岗位职责（根据岗位不同，承担下列2~3项工作内容）：
1、 维护公司各类招聘渠道，完善渠道资源并合理运用；
2、 根据公司招聘要求进行简历筛选、面试邀约，入职OFFER，新员工入职手续办理等工作处理；
3、 负责公司员工考勤统计整理；
4、 协助完成员工的请假、加班、调休等事宜的梳理及审批确认工作；
5、 负责员工劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息的更新管理；
6、 新员工入职培训及各类培训的参与；
7、 负责员工居住证、居转户、工伤鉴定、残保金、综合工时申请等事项；
任职资格：
1、 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先；
2、 两年以上相关工作经验，可独立操作以上工作职责；
3、 具有较强的文字功底及良好的沟通能力；
4、 抗压能力强，能适应新的环境
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