人事工作内容：
1. 根据企业的发展要求，由各部门的招聘要求，编制招聘计划（大型招聘需求一般为半年度汇总一次），确认招聘内容，下达招聘任务；
2. 制定符合企业内的员工手册，完善及更新企业各项管理规范及制度，并推动落实及在执行过程中的各种问题的跟进协调及问题的解决反馈；
3. 协助各部门制度及确认符合企业发展的组织架构，岗位说明书及KPI考核制度，并监督确认执行；
4. 监督部门内部工作：招聘、录用、晋升、调岗、辞退、离职、培训、绩效、奖惩处理等进行监督及确认；
5. 按照企业发展要求，制定员工福利制度及方案，并监督落实；
6. 人事纠纷、员工投诉、劳动仲裁等根据实际情况提出合理建议及解决方案；
7. 组织开展员工关系：包含上与下的交流机构通，做到上传下达的信息及时有效，员工的反馈问题能及时处理解决，并建立多元化的沟通渠道，信息能及时并正确传达。
五险全交，一金是城镇户口交
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