1依据公司的发展战略，接合各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证人力资源和行政管理战略复合公司整体战略发展方向；2依据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制度并都搭配实施，保证满足公司发展的人才发展；3监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；4协助制定年度招聘计划和招聘预算；5负责员工培训计划的拟定和实施；6跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；7招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；8充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力；9进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；10协助招聘类的所有文件的制定和监督执行。
公司福利：五险，年终奖，绩效奖，带薪休年假，团建旅游，生日福利，节假福利，享有国家各项假期，提供培训及职位晋升机会.
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