人事行政主管

年龄：40岁以下
职位信息

1、根据公司人力战略要求及人力资源规划，负责高端岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，实现招聘目标；
2、建立、维护、定期评估各类招聘渠道及服务机构，完善、优化招聘策略、面试流程，搭建人才测评体系并建立专业人才信息库，不断提高招聘效能；
3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，独立负责公司关键岗位的招聘工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责公司培训、薪酬、考核、员工关系人力资源日常管理事宜；
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
7、根据业务情况进行组织优化及员工关系管理，包括入转调离手续的接洽、花名册完善、员工访谈、人员优化等，不断提升组织效能。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、具有丰富的科技行业招聘经验，有过初创企业0-1建设经验为佳；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，在高端招聘、薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有过丰富的实操经验和成功经验；
4、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，人际敏感度高，责任心强，并认同公司价值观。
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力，责任心、事业心强。

福利：做五休二，五险一金，13薪年终奖励

上班地址：新城天祝路