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样品管理员

6000-8000
上海-上海 -嘉定区 | 1年以上经验 | 大专学历
2021-12-08 更新 被浏览:
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联系方式
单女士
电话:1361****9624 显示号码 联系我时就说是在旭鸿人力资源上看到的
地址:嘉定区马陆镇尚学路
职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:2周以内 年龄要求:35岁以下 性别要求:不限

信息

1.岗位职责:

(1)采样介质准备:熟悉监测规范,了解不同因子使用的不同采样介质,按照排单和监测方案提前准备采样介质,特殊样品需与技术部门沟通。

(2)介质库存管理:建立采样介质库存台账,随时更新,关注库存余量,根据公司业务情况设置警戒线并定期补充库存。

(3)样品接收发放:熟悉各类样品运输条件,与采样部门交接时负责检查样品,确保样品数量、状态符合要求;熟悉因子熟悉,做好分类,与分析部门不同小组交接时点清数量;各个交接环节做好交接登记。

(4)留样保管处置:熟悉各类样品储存条件,按要求储存避免样品失效;不同基质样品分开储存避免污染;监控样品储存环境条件并做好记录;样品定期按照要求进行处置。

2.任职要求:

(1)大专以上学历,环境工程、环境科学、应用化学、分析化学等相关专业;

(2)一年以上环境监测工作经历;

(3)有良好的沟通能力,有团队合作精神,细心负责,乐于学习。


3.工作时间:早中班轮班制,早班07:30-16:30,中班13:00-22:00,根据实际情况弹性工作。


试用期内提供住宿


上海爱迪信环境技术有限公司质量部:

l  团队结构:质量部是一支由多个小队,多种职能,集服务和管理与一身的综合部门。

l  团队职能:质量部是一支逐渐壮大的队伍,负责体系管理、仪器管理、样品管理、档案管理、行政管理、组织各部门规范运行质量活动等职责!

l  团队氛围:职责分明的同时又团结协作!相互学习,相互支持,拧成一股绳!

l  技术管理:质量部直面各个监管部门,最先接收行业的管理规范和法则。要求快速解读条款,结合实际情况自查并组织公司各个部门整改以达要求。在解读中学习专研专业知识,在自查中掌握公司运行情况,在整改中开发思维学会沟通,不断提升个人技术水平和团队综合实力。

l  成长方式:质量部职能最多,但也最系统。每个员工都能在工作中受到培训,不断扩大自己的技能领域。由小到大,由点到面,质量部特有的员工成长技能树培训制度,帮助你点亮自己的一片森林。

l  晋升渠道:扁平化管理,小组负责制。多元的职能构成,选择合适你的发展路线。

l  办公环境:随着业务发展我司在上海嘉定区马陆镇尚学路拥有一幢5层带电梯的独立办公大楼,质量部办公地点也贯穿于公司各个楼层。具体如下:

1、一楼大厅

2、一楼仪器管理室

3、二楼独立办公室

4、三楼样品管理室

5、五楼档案室

福利:绩效奖励、五险一金、年终奖励、提供住宿、过节福利、加班补贴、带假年薪!

上班地址:嘉定区马陆镇尚学路


求职提醒:求职过程谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
  • 通信/电子
  • 民营企业
  • 50-200人

上海爱迪信环境技术有限公司成立于2006年7月,于2006年年底通过上海市质量技术监督局首次CMA(中国计量认证)评审,于2007年1月正式获得计量认证资质,是上海市最早期成立的民营第三方环境检测机构之一。十余年的持续发展,爱迪信一直保持稳定成长,持续投入技术升级和技术改造,紧跟行业发展步伐,开创并完善特有的管理体系。多年以来,爱迪信一直是多家大型企业、多家环境监管政府单位的稳定供应商。

爱迪信通过长期的招贤纳士,打造了一支由高级工程师、中级工程师、同等能力技术人员组成的专业技术团队,其中含国家重要标准起草者一人,人员总数31人,占技术人员比例的48%以上。2021 年 10 月 9 日 , 本机构参与了上海市环境科学学会举办的 2021 年上海市生态环境监测(检测)机构技能竞赛 ,本次竞赛共计 37 家机构 72 名选手参加,通过理论笔试、水 质H pH 值的测定和厂界噪声测定三项竞赛内容 , 通过激烈角逐 , 综合理论成绩、数据结果和操作过程的规范性评分,本机构获得个人一等奖、团体三等奖。


爱迪信重视信息化发展,投资数百万建设实验室信息管理系统(LIMS),于2020年10月,成为上海市第一批通过环境监测行业实验室信息管理系统(LIMS)技术评估并获得证书的企业。上海市本行业环境检测社会化服务备案机构共371家,其中第一批通过该技术评估的机构仅有26家,包括17家国有事业单位、国有检测机构和外资检测机构。

爱迪信重视质量诚信,在2020年度生态环境监测社会化服务机构信用评价中,被上海市生态环境局评为A级。 2020年,纳入评价范围的117家社会监测机构中,A级机构23家、B级机构47家、C级机构35家、D级机构11家、E级机构1家(附件1,按得分自高至低排序);因未上传相关业务信息至监管系统、业务转型等原因不纳入评价范围的社会监测机构为101家。

多元的员工晋升渠道:

爱迪信注重人才的培养,重视人才的发展和成长。打造扁平化、项目小组化管理,专一性人才可以在适合自己的方向上不断深入研究,综合性人才可以跨领域、跨团队、跨项目多面发展。

 

完备的管理体系:

在培训上,一对一带教+多年积累的丰富学习资料;

在管理上,日常管理定岗定责,额外的绩效奖金鼓励员工技术能力的提升;

在技术上,打造技术负责人团队、授权签字人团队、专项工作组团队,致力于为员工提供多元化的成长平台;

在质量上,实事求是,为每一个数据负责,追求数据真实、科学、有效,专业解决客户问题和质疑。

不忘初心,砥砺前行。我们寻找闪亮的你,一起成就梦想!

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