工作职责：
1、根据公司业务发展状况，制定招聘实施方案；
2、协助梳理完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、 拓展招聘渠道，发布职位需求信息，充分利用各种招聘渠道满足业务部门的人才需求；
4、负责新员工入职培训及跟踪落实其他公司级培训相关事宜，配合拟定公司年度培训计划及培训总结。
5、负责员工关系管理（员工慰问、商业保险、工伤、体检、综合工时、团建活动、献血）。
6、人员档案信息的更新任职资格：
1、22-30岁，大专上学历，人力资源等相关专业
2、具有2年以上招聘工作经验，
3、具有较强的亲和力、沟通能力、执行能力，逻辑思路清晰，善于洞察人心；
4、工作主动积极，认真踏实，具备强烈的责任感，有上进心，良好的沟通能力及团队协作精神；
5、熟练电脑操作及office办公软件。
6、有汽车研发及汽车零部件行业相关经验者尤佳
薪资范围：6000-8000元/月，交五险一金，双休，加班另算。
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